近年来，宿州市符离集刘老二烧鸡有限公司始终把文明单位创建工作放在重要位置，将文明建设融入企业文化、文明建设工作根植员工内心，培育和践行社会主义核心价值观，努力为员工营造积极向上的和谐工作氛围，通过强化内部管理，有效提升员工的业务能力和职业道德，促进企业健康发展。

　　高位推动，涵养企业文化。创建文明单位之初，宿州市符离集刘老二烧鸡有限公司成立了以总经理为组长的文明创建领导小组，通过制定工作制度，发放移风易俗倡议书，开展职业道德培训，编写员工手册以及符合企业特色的厂歌、汲取公司文化精华的“三字经”，把“宿州文明20条”张贴在文化橱窗内进行宣传等，调动职工参与文明单位创建的积极性，提高文明意识。自觉遵守规章制度、说文明话、做文明事、树立文明形象逐渐成为全体员工的自觉行动。

　　凝聚合力，培养团队精神。建立健全沟通机制，注重与员工的有效沟通，及时了解员工心声和需求，开展丰富多样的文体活动。2023年，在“三八”“五一”“七一”“十一”等重要节日开展活动10次，召开员工座谈会5次，设立意见箱2个，有效加强员工与管理层的沟通交流，培养团队精神，凝聚职工合力。公司先后出台5项规章制度，加强内部管理规范化，明确岗位职责，优化工作流程，提高工作效率，形成良好的工作氛围。

　　发挥优势，履行社会责任。在文明单位创建工作中，公司通过不断组织学习，提升了员工素质；开展各种活动，吸引员工积极向组织靠拢，壮大产业工人队伍；创新机制改革和落实奖励制度，维护员工权益，增强产业工人大显身手、建功立业的信心；各群团组织作用的有效发挥和各项措施的落实，促进了企业健康发展。此外，公司始终把履行企业社会责任作为一项重要工作，2023年开展关怀弱势群体活动3次，累计捐助资金3.8万余元；走访慰问困难职工2次，送去温暖和帮助；开展垃圾分类、节约用水等环保宣传活动，参与环保行动4次。

　　“文明单位的创建，有效提高了广大职工的文明素养和综合素质，营造了和谐文明的社会氛围。”宿州市符离集刘老二烧鸡有限公司负责人表示，将坚持把文明单位创建作为提升队伍软实力、推动业务高质量发展的“内动力”和“加速器”，进一步深化文明创建工作，不断巩固提升创建成效，以文明之风推动企业高质量发展。（拂晓报 记者 沈前程）