实施多通道岗位管理机制方案，构建能上能下10个序列的员工多通道晋升阶梯；全方位运用年度综合考核结果，对干部和员工根据考核排名进行岗位升降，兑现奖罚。2019年，17年来首次启动事业人员公开招聘，9名优秀骨干入编；实施青年人才优选工程，举办首期青年人才班。公开竞聘选拔区（县）融媒体中心总监和“爱吾锡”项目主管等，一批年轻干部走上前台；组织赴中国人民大学、南开大学等进行专场招聘、实施“凤还巢”无锡籍人才回归计划，优选一批青年人才进入无锡广电。积极响应市委全委会号召，推动“四千四万”精神在无锡广电落地生根。“再扬‘四千四万’精神，再创无锡广电新辉煌”成为无锡广电人今后一段时期的精神追求。