认真对照《自治区文明单位测评体系》标准要求,紧盯目标、找准差距；牢牢抓住民营企业改革发展和文明创建的“根”与“魂”,强力推动创建工作与生产经营深度融合……

　　多年来,克拉玛依新科澳石油天然气技术股份有限公司努力践行初心和使命,自2002年被自治区文明委授予自治区文明单位以来,一直保留此项荣誉称号。

　　共同谋划

　　该公司领导班子始终把党的政治建设放在首位,高度重视自治区文明单位创建工作,引领广大干部员工坚定“永远跟党走”的理想信念,以保障国家能源安全为己任,积极履行政治责任、经济责任、社会责任。

　　每年年初,该公司都会将文明创建工作内容纳入年度工作目标考核,并逐一签订责任状,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,确定专门人员抓日常事宜,将创建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核,用创建“软实力”推动企业“硬发展”。

　　2020年年初,为确保多个油田的正常生产,该公司调集1200多名员工、710余台各型生产车辆,秉持“召之即来、来之能战、战之必胜”的信念,形成强大的民营油服企业合力,主动把社会责任意识融入生产运营保驾中。热力事业部、作业事业部、测试事业部、助剂事业部、运输公司、投资公司、南疆事业部及风城事业部等单位党员干部带头,涌现出许多可歌可泣的人和事,以实际行动讲好“新科澳”故事。

　　提升形象

　　文明细胞建设是文明单位建设的主要内容。

　　对外,该公司首先抓好“文明窗口”建设,积极参与克拉玛依市全国文明城市创建工作,积极开展争创“文明市民”和“五好家庭”活动,结合新科澳“四种文化”“三种人”理念,认真抓好新科澳员工思想道德建设工作,培养和引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　对内,该公司广泛开展诚信安全实践活动,倡导文明新风,创建美好家园、优美家文化活动；引导广大员工大力开展“三美、六不”活动,养成文明、健康的生活方式,自觉维护公共环境卫生；积极参与联点社区环境卫生整治、植树造林、交通志愿者等各项社会公益活动。

　　爱心帮扶

　　该公司以党史学习教育为契机,积极开展献爱心帮扶活动。

　　2021年初,由该公司领导带头、干部员工纷纷响应,为2名身患大病的员工自发捐款1万余元,并积极帮助联系治疗事宜。当年,该公司还资助9名困难员工的子女上大学,帮他们缴纳学费3.4万元。

　　同时,该公司工会每季度还会资助困难员工家庭,逢年过节前往慰问,心贴心、实打实地传递企业的温暖。

　　针对困难人群就业难问题,该公司第一时间协调处岗位,先后安置54名员工子女、43名残疾人成功就业,不断提升了员工的幸福感、获得感。(克拉玛依日报)