——以民进为例
民进连云港市委会
摘要：作风建设是党的建设的重要内容，过硬的作风过去是、今天是、将来仍将是我们党保持先进性和纯洁性，凝聚人心、汇集力量的关键所在。作为中国特色社会主义参政党，加强作风建设事关自身建设的质量、参政议政的形象，更关乎我国多党合作事业能否可持续发展。 2023年是民进“作风建设”主题年，为继承和发扬民进优良传统和老一辈领导人的高尚风范，总结和梳理民进优良作风建设经验，加强会内制度建设、人才队伍建设和政治教育，有利于民主党派凝心聚力、务实笃行，进一步彰显参政党新面貌。
关键词：参政党 作风建设 民进
第一章 引言
1.选题背景
作风建设是党的建设的重要组成部分，其核心是保持党同人民群众的血肉联系，是以人民为中心价值取向对党自身提出的道德要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视作风建设，坚定不移持续推进全面从严治党，坚决落实中央八项规定精神，不断加强和改进党的作风。党的十九大以来，党中央对持之以恒正风肃纪作出新部署、提出新要求，修订完善中央八项规定实施细则，推进全党作风建设不松劲、不停步、再出发。党的二十大通过的党章修正案提出，加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设。
作风建设是执政党建设的永恒课题，也是参政党建设的长期任务。2019 年，《中共中央关于加强中国特色社会主义参政党建设的意见》颁布实施，其中明确指出，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以思想政治建设为核心、组织建设为基础、履职能力建设为支撑、作风建设为抓手、制度建设为保障，建设政治坚定、组织坚实、履职有力、作风优良、制度健全的中国特色社会主义参政党，首次将作风建设与思想政治建设、履职能力建设、制度建设并列，完善了参政党建设的总体布局。2020年，修订通过的《中国共产党统一战线工作条例》第16条第1款规定：“各级党委应当支持民主党派加强思想政治建设、组织建设、履职能力建设、作风建设、制度建设……”第一次以党内法规的形式，把参政党作风建设放在更加突出的位置。今年，民进中央根据自身发展实际，聚焦改进学风文风、改进工作作风、严格纪律要求三大任务，在全会开展“作风建设”主题年活动，确立价值取向，引导成员自律，加强行为约束，把民进的优良作风继承下来、发扬光大。
2.研究意义
加强作风建设是参政党以党为师、跟着党走的重要形式和途径，有利于坚持和完善中国新型政党制度。党的十八大以来，中共中央以作风建设为切入点从严治党，在纠“四风”、惩腐败等方面不断向纵深推进，取得显著成果。作为中国共产党的好参谋、好帮手、好同事，只有切实加强作风建设，才能更好发挥中国新型政党的优势，推进国家治理体系和治理能力现代化。
参政党作风建设是其自身建设科学化的关键和重要组成部分，是提高“五种能力”的重要保证和必然要求，对民主党派增强制度执行、提高政治觉悟、提升党派形象、规范民主党派成员行为等有重要意义。在新的历史条件下，参政党与执政党一样面临许多新情况新考验，就民进会内而言，年轻会员占比越来越重，干部队伍新老交替渐趋频繁，更多年轻干部走上领导岗位……更需要坚持将优良作风体现在自身建设、履职尽责各项活动中。
第二章 民进作风建设成果概述
民主党派自成立之初即以救国救民的爱国情怀、民主科学的求实作风和开拓进取的奋斗精神积极投身爱国民主运动、社会主义现代化建设事业中，民进就是在发扬“立会为公、参政为民”的优良传统中吸引了无数仁人志士。截至2022年底，民进共有19.4万余名会员，其中教育文化出版传媒以及相关的科学技术领域的高中级知识分子占70.6%。良好的作风增强政党的吸引力，促进组织的可持续发展。
1.以党为师的作风建设经验
党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。回望百年奋斗路，中国共产党始终与人民心连心、同呼吸、共命运，高擎马克思主义真理的火炬，在暴风骤雨中成长、在攻坚克难中壮大，乘风破浪，创造了中华民族发展史和人类文明进步史上的伟大奇迹，一个重要制胜密码，就是始终与不正之风作最坚决的斗争。
1945年，党的七大第一次正式提出将“理论联系实际”“密切联系群众”“批评与自我批评”作为党的“三大优良作风”。新中国成立前夕，毛泽东同志提出“两个务必”，为党在全国执政打了“预防针”。新中国成立初期，为防止出现腐化堕落、贪图享乐等作风不纯问题，及时开展的“三反”“五反”运动，维护党的先进性和纯洁性。改革开放以后，中国共产党十五届六中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出“八个坚持，八个反对”的纠正措施，持续整顿作风。党的十八大以来，更是持续纠四风树新风，推进作风建设常态化长效化。
中国共产党以钉钉子精神加强作风建设，以零容忍态度坚决惩治腐败。严查政治纪律，紧盯关键少数；纠四风树新风，祛除歪风邪气；出台法规制度，完善监督体系……有效运用“四种形态”，统筹推进“四项监督”，党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力显著增强。从党的自我革命和推进作风建设常态化长效化进程中，我们认识到，只有始终站稳人民立场、突出抓好“关键少数”、注重自我检视、强化制度建设……才能永葆党的先进性和纯洁性，经受住历史的考验。
2.民进前辈的优良作风建设经验
民进成立70多年来，老一辈民进人在与中国共产党风雨同舟、团结奋斗的历史过程中形成了许多优良传统，包含着老一辈的优良作风。在新的历史时期，民进根据自身发展实际，以及新的使命、新的定位、新的任务，不断学习借鉴中国共产党关于作风建设的经验做法，依靠自身力量和会内成员的支持，持续推进作风建设，在民主、团结、求实、清廉等作风建设方面，形成了许多好经验好做法。
民进自始就把民主的实践行为放在重要位置，民进周刊《民主》在发刊词中强调“我们以中国国民的立场来发言”。王绍鏊“则其善者而从之”，赵朴初善于倾听和总结意见，顾颉刚提倡学术讨论。吴文藻和费孝通强调“学术自由”，形成了“魁阁精神”；20世纪50年代前期，叶圣陶主持全体成员集体讨论《汉语》教材的编写等，都体现了民主作风。民进发展会员，以志同道合为基础，1956年8月，民进二大通过的新章程增加了“团结教育从事文化教育工作和其他方面的知识分子，并反映他们的意见和要求，代表他们的正当利益”的表述，改革开放之初的特殊时期，发展会员难度较大，民进前辈或走街串巷，或登门说服，或自掏腰包解决经费问题，或谈心谈话言传身教，团结了一大批知识分子。王绍鏊曾提出要走出办公室，到基层第一线进行调查研究，掌握第一手资料；周建人鼓励进行思想革命，倡导“明辨是非、解放思想、独立思考”；雷洁琼强调从事社会学研究必须“从社会实际出发而不是定义出发”……民进前辈是这样说的，也是这样做的，从协助中国共产党做好调研、落实政策，到开创服务四化新局面，再到教师节、义务教育法、教师法和尊师重教，都体现了务实作风。民进的成立，不为做官，不为谋名，主张“做事不做官”，民进前辈生活简朴，严于律己，公私分明。周建人不坐“公务车厢”，林汉达过“紧日子”但捐款捐物毫不吝啬，吴怡芳节约国家拨款的旅费，余下全部上缴国库等。
3.连云港民进前辈的优良作风建设经验
连云港民进老前辈也一直遵循“以党为师、立会为公”的初心，绽放了更多民进故事。作为连云港民进第一任主委的杨铸九，面对筹建初期艰难的环境，他“一人一车”登门看望和拜访名师与学者，这辆仅有的自行车陪他冒风雪顶严寒，才有了连云港民进队伍的壮大。他重视民进自身建设，倡导“四要四好”评优活动并延续至今，成为民进组织开展自我教育的良好方式。他淡泊名利，把机会留给年轻人，提拔了一批年轻会员；他深入一线，针对学校危房改造、师生食宿问题、流生问题、农村职业教育发展等，亲自带队深入学校、农村，实地考察；他率先垂范，主动承担工作人员的差错，严把文字关；他一生清廉，坚决拒收会员登门造访的手中礼，却从自家拎好米给不喜面食从南方来的一位同志。甘黎明主委一生热爱并从事教育事业，面对部分会员、领导班子们对她来到主委岗位的质疑，她胸襟开阔，笑着说“他们是希望有更好的主委，是对民进工作的负责”，同时坚定的说“我会用行动来赢得会员的心”。她坚持先交朋友后做事的原则，主动与会员沟通联系，主动探望生病的会员，遇事主动与市委委员商量沟通，主动为有需要的会员排忧解难，逐渐消除分歧，形成合力。她重视人才队伍建设，注重对新会员、有潜力的会员的培养，为会员说话、搭进步的台阶。她时刻把群众的冷暖放在心上，面对迟迟得不到解决石梁河水库污染问题，在有机会赴北京参加全国人民代表大会时，她将3个装满不同污染程度的水带到了北京会场，引起关注，最终得以解决。
老领导、老前辈的优良作风时刻影响着“后来人”，共同关心着民进组织的发展，不忘初心。舒小平在接任市委会主委后，发现连云港民进成员年龄偏大、在职会员少、人员分散等问题，刚担任主委不久的他困于问题的解决，关键时刻，市委会的老领导、老前辈、支部负责同志和广大会员站了出来，为更好的促进连云港民进发展提出意见建议，给予支持和信心，经过一系列研究，最终对支部结构及时进行调整，规范基层组织活动。会员们也发挥所能，积极参与市委会组织的送教下乡、捐资助学、拥军慰问、赈灾扶贫、教育法律咨询等社会服务活动，以绵薄之力为群众服务。
第三章 民进会内作风建设存在的主要问题
民进历来重视作风建设，在发展中形成了民主、务实等优良作风，也形成了“坚持接受中国共产党的领导，坚持爱国、民主、团结、求实，坚持立会为公”的优良传统，为国家的经济社会发展做出了新的贡献。但新时期，民进在作风建设方面也面临着许多新情况、新问题，存在思想认识水平不高、形式主义、代表性人士较少等问题。
1.当前作风建设面临的主要问题
一是思想政治建设认识不到位。部分领导干部、机关人员和会员学习的系统性、全面性不够宽泛，还不能熟练运用党史、会史中的宝贵经验来指导实际工作。有的同志自我要求不高，思想防线不牢，自律意识不强，纪律意识淡薄，想问题、做工作、办事情不够成熟稳重，极个别同志还存在违纪违法行为。
二是主动靠前意识还不足。工作中过于过于依赖上级部门的布置和推动，“等靠要”思想还有存在。为会员解决了一些实际困难，但高效落实不够，创新措施不够，完成“规定动作”多，凭老经验老办法办事，但新办法、新点子和新举措少。领导干部与支部会员谈心谈话较少，对其生活和工作关注不足，在其本职岗位的评优评先、职位晋升等方面未能做到很好的推进作用，这也导致会员的归属感还存有不足。此外，虽然开展了“春联万家”“教育帮扶”“文化惠民”等社会服务工作并取得了良好效果，但在积极主动了解群众困难并切实加以帮助解决方面做得还不够，还习惯根据上级安排开展服务群众工作。
三是深入基层实践少，形式主义依然存在。领导班子成员在会内和其本职岗位都有大量的工作，处理本职工作的时间占据大多数，因此下基层调查研究的时间少，有时满足于开座谈会、听汇报，体察民情、了解民意上未能“入心”，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，这也使得调研成果转化不够充分。
四是“红脸出汗”效果不明显。2015年，中央纪委常委、中央纪委书记王岐山同志在福建调研时，第一次正式提出“四种形态”，其中强调了让“红红脸、出出汗”成为常态。民进作为同中国共产党通力合作的中国特色社会主义参政党，以党为师，也进一步加强了内部监督工作。敢于担当意识不够强，在实际工作中，虽然定期组织领导班子民主生活会等，但批评力度不够，挖掘问题不深，会上“红红脸”，会下“不出汗”。针对会员出现的问题，常抱有“老好人”心态，对个别存在的不当言论，回应不够有力、批评不够坚决。
2.不良作风存在的主要原因
一是理论武装头脑不够扎实。理论学习形式不够丰富，往往停留在单纯的看、读、讲等，研讨交流少，仅仅满足于会议传达，有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，针对性、实效性还不突出，联系民进工作实际少。把更多的精力时间投入到日常事务中，面对新形势、新要求，难以沉下心来深学细研创新思想。
二是作风建设抓而不实。机关工作方面，存在着实际工作不深入，有考核要求的工作做的就好，没有考核要求的，做的稍有欠缺，在抓落实具体工作时，没有很好地去研究解决问题的办法，只停留在过往经验上，作风不够严谨，文风不实，存在有照抄照搬现象。主动服务会员意识不够，平时与会员联系沟通少，对会员信息了解不全面、不及时。基层支部方面，有些支部习惯于过去的“休闲型”活动，对新时期的“创新型”（具有政治任务属性）活动不适应、不感兴趣、不愿参加。一些支部活动内容、形式创新不够，不能适应新时期工作需要，缺乏吸引力和凝聚力。
三是制度规范落实力度还不够。为“规范主体、规范行为、规范监督”，近年来，民进中央出台、完善了《民进中央关于加强作风建设的意见》《中国民主促进会规章制度制定条例》等制度文件，但广大会员未能从思想上真正认识到制度建设的重要性，且向下传达局限于微信群、微信公众号转发，或者开会学习，无法确保制度入心。此外，民进中央、地方组织、基层组织制定各自的制度，但由于机关内人员较少、工作任务重等原因，有时无法按时、按计划进行，工作推进慢、任务不落实现象时有发生。自2008年成立民进中央监督委员会以来，各地也根据实际情况成立内部监督委员会，但其实际利用还不够成熟，在利用监委会监督管理上还不够严格严肃。内部监督委员会监委会成立时间短、工作任务重，且无更多经验借鉴学习，其工作内容更多在于列席会议、听取专项工作汇报，但如何就组织人事、制度建设、作风建设及财务管理使用等进行有效监督和检查，未有专业性的指导和工作计划方案。
四是组织发展缺乏主动性。民进会内较为缺乏年轻代表和旗帜性的代表人士，老一辈代表人士逐渐退出舞台，新一辈代表人士培养还不到位，造成民主党派代表人士队伍老中青年龄比例较为不协调。就连云港而言，高校、科研院所等不多，总体基数偏少，发展代表人士的范围受限，新成员发展受限于推荐介绍，主动下去对接发现高校、科研院所、科技型创新企业中的高层次人才的方式。后备人才队伍建设力度不够，与会员所在单位相关领导沟通少，搭建锻炼平台不够主动，部分党外人士得不到重视、培养，对工作满足于现状，不愿进取；同时由于党外后备干部多是业务骨干，岗位离不开、找人顶替难，一般只能进行短期的培养锻炼，受训人员的培训质量、自身素质提升有限。
第四章 新时代加强民进作风建设的途径
新时期，加强民进作风建设是历史发展的必然选择，对于增强民主党派活力、提高政治觉悟有重要意义。作风建设即要求全会成员的端正思想作风、改进工作作风、强化领导作风，加强廉洁自律，严格纪律要求，纯洁队伍，振奋精神，需要通过完善规章制度、培养人才队伍、抓住“关键少数”等，成为具有优良作风的中国特色社会主义参政党。
一、建立完备的新时代会内制度体系
制度建设是参政党自身建设的重要方面，民进加强制度建设是不断推动自身建设和履行职能取得新发展的重要保障。自成立伊始，民进便陆续建立了组织制度、领导制度、内部监督制度等制度体系，对改进作风有一定的积极作用。
(一)完善会内规章制度
一是要加强顶层设计。2018年12月，民进中央发布了《中国民主促进会规章制度制定条例》，这对进一步建章立制定下了基调。民进中央以依据会章和实际需要为出发点，制定了《民进中央规章制度建设五年规划（2018—2022 年）》，这对民进省级和市级组织在制度建设中提供了范本。此外，由于各级组织在工作中有其不同侧重点，需要以此为基础，根据实际情况制定符合自身发展需要的各项工作制度，同时要明晰制度的目的、适用范围、时限等，完成后务必报请上一级组织进行备案审查。
二是要做好内部资源整合。以往，各级组织根据时代要求，在实际工作中出台了一些规章制度以及临时文件，但在施行过程中有些已不符合现在需要，其内容相对滞后甚至存在冲突矛盾的问题，需要及时整理，全面系统梳理其中符合现实发展需要，或对现在有借鉴参考意义的内容，总结其中的不足，取其精华，清理其中不适应时代的条例、规章，并在今后的工作中定期进行清理和补充，做好制度汇编工作，坚持从健全制度机制入手，切实能用制度管人管事管长效。
三是要科学统筹规划。坚持完善和细化民进建章立制工作，要以质量为本。在制定规章制度过程中，以办公室为牵头处室，协调其他各处室梳理各自职责范围，明确工作需要，以中心任务为焦点，问题导向为原则，对条例及配套细则等进行研讨分析，针对会员工作条例，制定会费管理办法、会员组织关系管理办法等共性工作以民进中央出台的制度规定为根本，对于会议制度、参政议政工作机制、监委会工作规则等个性工作，则可以根据民进中央和省委会相关条例，结合本地实际，制定相关规则、规定、办法和细则等。
(二)增强规章制度的执行力度
一是加强宣传和教育。规章制度的有效执行前提是广泛的“知规”基础。可以利用新会员培训班、骨干会员培训班、全委会等形式，向会内成员传达规章制度的目的和意义，对于一些必要执行的规定，可以利用学习时间集中学习，并进行分析解读，强化普及力度。同时可以做成制度汇编，分为内外侧，对于支部发展、会员发展、考察调研等制度规定可以印发给每个支部、专委会等留存，有利于各支部、专委会了解自身工作职责，有助于与机关做好工作对接。
二是做好示范引领作用。领导班子成员要做好带头人，在贯彻执行规章制度时以身作则，参加理论学习、考察调研、外出培训、建言献策、社会服务时严格按照相关规章制度落实活动安排、请假等事宜。同时适时召开制度建设工作相关座谈会、研讨会，交流经验，研讨问题，骨干会员、代表人士面对面谈心交流，广泛听取会员意见建议，共同出主意、想办法，指导和推动民进工作创新发展。
三是提高规章制度执行的监督力度。在宣传方面，不仅需要注意查看是否做到多平台广泛宣传，还要注重内容方面是否涉及保密，在互联网传播的规范性，此外，对于一些在工作过程中根据实际进行修改、完善的规章制度，是否及时通知到位，同时做好资料留存工作。在执行方面，在开展会议、调研、培训等工作时，是否符合办文班会、考察调研制度要求，如会议是否有必要，调研是否深入基层、走群众路线，培训是否流于形式等，还要注重执行过程中的财务问题，经费使用是否合规，票证是否齐全等。
二、培育政治本领过硬的人才队伍和干部队伍
(一)突出选人用人的政治性
一是严格选人标准。在新会员的前置把关上下功夫，提高入会门槛，政治合格、有参政议政的热情和能力是吸收申请者入会的前提条件，还要认真考量、综合考察拟吸纳成员的年龄、界别、代表性、所在单位职务等因素，严把“入口关”，在注意年龄和任职层次的基础上，多吸纳高层次、有代表性、具有较强参政议政能力的会员。在选拔基层组织班子成员，推荐省、市、区政协委员时，采取民主测评、个别谈话、查阅资料、征求单位领导意见等方式进行立体化考察，全面掌握他们的德、能、勤、绩、廉情况。
二是强化用人质量。对申请入会人员建立培养考核期限，在此期间全面了解考察入会人员基本情况，与其谈心、安排其提前参加一些活动，将申请入会综合表现情况提请主委会研究，以提高新会员的素质和质量；着眼履职能力，鼓励会员尤其是新入会会员，围绕党委、政府重点工作参政议政，围绕社会热点问题建言献策，围绕难点工作开展社会服务，强化会员的教育培养。
二是落实谈心谈话制度。机关是联系各级组织、广大会员和社会的桥梁和纽带，民主党派机关作风建设，事关机关战斗力和凝聚力的强弱，对支部和会员也启动示范引领作用。要按照纪检组工作要求，驻会领导与机关人员进行一对一廉政谈话，牢固树立纪律和规矩意识。认真开展民主生活会、述职和民主评议会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃机关内政治生活这一政治要求切实转化为日常行为规矩，树立民进良好形象。
(二)紧抓“关键少数”
一是突出对领导班子的从严要求。班子成员始终把严明党的政治纪律和政治规矩放在首要位置，坚持常学常讲，笃信笃行。始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的二十大精神，认真习近平总书记在江苏考察时发表的重要讲话，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。深入学习《江苏历代贤史为官之道》《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》等，始终牢记“清、慎、勤”，做到清正廉洁，严守廉洁从政规定。
二是主动践行“一岗双责”责任制。强化一岗双责，把管事与管人、抓业务与抓廉政有机结合起来，继承发扬深入实际、求真务实、廉洁自律、密切联系基层群众的优良作风。认真贯彻落实纪检监察组的新部署新要求，切实担负起机关廉政建设主体职责，注重“一岗双责”落实，扎实推进党风廉政建设工作；定期召开民主生活会、述职和民主评议会，邀请纪检监察组、地方统战部有关领导出席指导，严肃开展批评与自我批评；定期召开主委会，确保财政预决算、会员发展、重要调研课题等工作有序规范。
三是加强代表人士队伍建设
注重代表人士队伍建设是加强中国特色社会主义参政党建设的基础性工程，是新时代推进中国新型政党制度健康发展的战略任务。建立科学系统的选拔、培养机制和作用发挥机制，着眼人才的物色推荐，积极与中共地方统战部沟通联系，加强与各单位、企业、高校、科研院所等搭建选拔人才的平台。建立健全人才库动态调整机制，对民进代表人士进行调查和梳理，建立完善分层分类民进代表人才库，适时对人才信息分析研判，实施动态调整补充。
三、开展会内思想政治教育活动
2019年，中共中央颁布实施《关于加强中国特色社会主义参政党建设的意见》，提出各民主党派要着力深化思想政治建设，建设政治坚定的中国特色社会主义参政党。加强思想政治教育工作有助于增强民进全会的政治素质，是我们开展各项工作的根本前提。
(一)加强思想政治建设
一是坚持把思想政治建设摆在首位，以专题会议、集体学习等方式，切实把学习成果转化为履职能力，有效引导全体会员统一思想、凝聚力量。持续推进 “凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育，充分认识主题教育的重大意义，着力发挥主题教育的集中牵引作用，结合自身实际，精心制定实施方案，落实落细工作安排。深化“作风建设”主题年，深入学习民进前辈的优良作风，并结合自身工作实际规范自身行为，自觉防范形式主义、官僚主义。
二是健全完善集体学习和个人自学常态化机制。坚持开展理论中心组学习、专题辅导等，采用专家讲座、观看教育视频、实地参观等形式，深化主题教育成果，不断巩固“只有跟着共产党走，才是在正道上行”的坚定信念，夯实多党合作、政治协商的思想基础。全面贯彻上级组织和党的各项方针政策，持续强化廉洁自律意识，打牢拒腐防变的思想基础。积极开展主题征文、知识竞赛等活动，有效增强会员政治共识，巩固多党合作的共同思想政治基础。
(二)发挥好内部监督委员会的监督作用
一是完善会内监督的制度和工作机制。会内监督制度的设计和完善，必须符合我国宪法、法律和各种法规性文件，以及政协章程的有关规定；必须符合本党派章程的原则精神，并与章程的有关规定有机衔接，不得与章程的原则和规定相矛盾。监督制度的设计应是针对全体成员的，在制度中应平等对待。应体现创新性、前瞻性和差异性，保持相对稳定性。
二是发挥好监督效用。始终领导班子及其成员这个“关键少数”作为会内监督工作的重点对象，对领导班子成员履行职责、贯彻民主集中制、执行议事决议的民主程序和机关工作人员执行制度、廉洁自律情况进行监督。坚持会内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。对于发现的问题要及时做到提醒谈话，同时通过领导班子走基层、谈心谈话等，及时收集整理广大会员的意见建议，全面了解会内作风建设情况，把握广大成员对作风建设的期望和要求。