今年以来，市开发区人社局围绕全市经济社会高质量发展大局，全面贯彻落实市委、市政府和市开发区党工委管委会关于营造超一流营商环境决策部署，通过创新工作举措、转变服务理念、简化办事流程等，解决了一批困扰企业发展的难题和瓶颈。

“2023年，我们的校招突破了1000人，今年根据公司的发展需要我们预计能有2000人的需求计划，临床研究人员以及（产品）上市后的市场医学人员，围绕着（生物医药）智能制造都成了我们目前招聘的主要人才对象，非常感谢连云港经济开发区人社局给我们提供这么好的招聘渠道，每次招聘会都收获满满。”来自南京招聘会的一家招聘企业人力资源业务负责人说。

据悉，市开发区人社局聚焦全区重点产业链、重点企业用工和重点人群就业需求，按照“早谋划、广宣传、搭好台、唱好戏”的工作思路，积极抢抓春节后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期，采取线上线下相结合的方式，搭建优质服务平台，为广大求职者送上就业“大礼包”。组织“就在港城 乐业经开”新春招聘月、春风行动，开设“就业直通车”“送岗下乡”“优秀学子家乡行”、高校引才等特色活动30余场次，全区600余家（次）用人单位进场纳贤。

“市开发区现在的营商环境是越来越好了，不仅免费为我们提供人力资源培训，还主动上门为我们宣传一系列的惠企政策，我们不用出门就能知晓各种政策补贴，真是太方便了，为政府服务点赞。”李女士说。

市开发区人社局着力深化“放管服”改革，通过让数据多跑路、企业少跑腿的方式，不断优化业务经办流程，提高服务企业质效。积极落实职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴、一次性吸纳就业补贴和稳岗返还、扩岗补助等各项人社惠企政策，将政策红利转化为企业发展助力，更好地为广大中小微企业缓解资金压力，提供发展空间。今年以来，已拨付就业见习补贴、综合补贴、购房券现金补贴等共计1600余万元。

“经过领导和工作人员积极地向公司催款，没想到这么快就解决了单位拖欠我工资的问题，再次感谢领导和工作人员。”近日，张先生拿到了单位拖欠的工资，激动万分。

近年来，市开发区人社局着力发挥劳动监察和劳动仲裁的职能优势，建立健全“监察+仲裁”协作机制，变被动调处为主动服务，坚持“调解+普法宣传”，强化劳动纠纷源头治理。全力优化劳动维权渠道，着力提高工作质效，坚持快立快审，严格执法，当好构建和谐劳动关系的“压舱石”。努力实现国家、省根治欠薪平台问题线索法定时限办结率100%，劳动人事争议调解成功率达60%，劳动人事争议仲裁结案率90%，为全区经济的高质量发展营造了和谐稳定的用工环境。