如何建设好一支知识型、技能型、创新型劳动者大军？湖州构建以示范引领、赛道比拼、全面提升为主的梯度培育模式，为高素养劳动者打造梦想“加油站”，让人人皆可成才、人人尽展其才。

  人才培育有举措

  天能集团工艺部副部长周文渭有了新身份——浙江省劳动模范。他说，这是一份荣誉，更是一份责任。由他和技术团队研发的微孔超能量电池技术，让企业在铅蓄电池领域遥遥领先。

  周文渭说，“工作室对我今年评劳模真的非常关键，为我奠定了基础。”周文渭口中的工作室，便是技能大师工作室。两年内，该工作室已推出一系列新成果。而两年前，这个工作室却面临着运行不畅的问题，虽然按照传统的组织架构配置一些研究员，但是整合资源能力不足，不利于价值的发挥。

  如何让工作室发挥创新活力？一份《关于进一步加强长兴县高技能人才（劳模工匠）创新工作室标准化规范化建设的通知》，为企业打开了新路径。工作室的建设标准、组织架构、职责任务、场所设施等都有明确标准，这个标准每年更新，推动企业职工创新、创强。

  截至目前，长兴县共打造各类技能型工作室12家，成功培育全国劳模（含全国五一劳动奖章获得者）17人。

  “我们大力培育劳模工匠，带他们走出去求学，回来之后做好传承工作，我们目前在探索打造劳模管理八项公约、劳模活动积分管理办法，希望打造一支技术精湛、素质优良的劳动者大军。”长兴县总工会副主席金玉霞说。

  收入提升添动力

  在湖州，多劳者多得、技高者多得已成为新常态。

  杨小建是浙江云峰莫干山家居用品有限公司的柜体生产车间组长，他创新提出了“齐套生产”模式，“通过模式的改进，整个交付周期从原来的7~8天，降到现在3天左右，对增效降本起到了推动作用。”浙江云峰莫干山家居用品有限公司总经理助理、生产总监费建良介绍说。杨小建说，“这次奖励给了我1000元，还有一个表彰荣誉奖证书。”

  职工创新，让企业收益，企业回过头来又奖励职工，从而激发职工的创新活力。这样良性循环的运行机制，源自德清县开展的“能级工资”集体协商制度。

  “我们的技术提级、技能提升、荣誉奖励、激励创新、学历提升都能得到奖励，我们专业技能提升和学历提升人数达到30%及以上，我们的工资每人增加6%左右。”浙江润禾有机硅新材料有限公司工会主席陈卫红介绍。

  截至目前，该制度累计覆盖企业1855家，惠及职工6.95万人，晋升高级工及以上技能等级1710名，新增技能人才1.8万人次。

  品质服务显关怀

  如今，湖州的劳动者不但有“里子”，更有“面子”。在南浔区练市镇，许多企业职工子女放学后有了新去处：在职工子女活动中心学习。

  “以前让孩子自己回家，家长总会不放心。”浙江三行电气科技有限公司工会副主席沈嘉俊说。

  如何解决企业职工的后顾之忧？去年年初，练市镇在便民服务中心二楼开设了托管班，实行“托+管，学+玩”模式。“总共有7个班级，在绘画阅读、课业作业辅导、棋艺等方面，我们都安排专门的老师。”南浔区练市镇总工会主席沈伟联介绍。

  “接下来，我们将打造一批特色园区、工匠园区和示范企业，确保职工拥有更稳定的工作、更满意的收入、更充足的生活福利、更丰富的精神文化生活。”南浔区总工会相关负责人介绍。

  全方位的技能培育，多层次的技能创富，立体化的品质服务……湖州正打造“全生命周期”服务体系。“我们以深化新时代产业工人队伍建设改革为主抓手，实施政治领航思想铸魂行动，职工技能素质提升行动，劳模工匠先进示范引领行动，职工权益维护保障行动，助力职工收入提升、待遇提升、生活品质提升、幸福感获得感提升。”湖州市总工会副主席王计铭说。