谁说女子不如男——记沭阳县劳动模范、沭阳京环环境服务有限公司综合办公室主任汤南子

沭阳京环环境服务有限公司有一位看似柔弱却内心坚韧的女员工，她以卓越的职责履行、出色的工作能力、对公司和员工的深厚情感，成为公司的中坚力量。

她就是综合办公室主任汤南子。

南子于2019年入职就任综合办公室主任,具有企业人力资源管理师一级资质的她，深刻认识到作为拥有1650名职工的国企单位“大管家”和领导“左右手”的办公室主任担子很沉、责任重大,工作好坏直接影响着办公室工作乃至整个单位工作的良性循环。所以，无论工作有多忙,她都制定学习计划,带领办公室全体成员深入学习，抓好能力素质的提升。平时对上级重大决策精神,及时学习研究,并体现到工作中,使办公室文字材料主题突出,观点鲜明,既贯彻上级精神,又符合本地实际。

五年来,她一直坚守“三服务”的理念,处处讲党性,时时做表率,勤于钻研,忘我工作,充分表现出一名共产党员应有的品格和素质。

2022年4月，荣获沭阳县劳动模范称号。

在干中核准用中校对

办公室工作在她的带领下，以“规范工作流程、查找工作短板、做好承上启下”为抓手，工作中通过“制度+流程”固化标准动作，不断完善企业工伤处理、财务管理、安全管理等，从而实现程序规范化、管理科学化、生产标准化。同时，通过内控手册及内控评价规避内控风险，根据内控手册白描，通过在干中核准、用中校对，不断强化内控手册的执行与运用，规避企业内控风险，推进企业管理向标准化迈进。

始终紧跟上级步伐，组织新建、修订制度30余项，并对发布的制度组织宣贯传达，形成了以作业运营标准、管理标准、工作标准为框架的标准化建设体系。

牵头组织开展企业内控体系建设，对50余项制度、职责进行梳理、对标分析，并将精细化、超常规推进内控体系各项工作，使得企业管理水平得到进一步的提升。

定期组织业务相关法律知识讲座和培训，提升企业管理人员及员工法律风险防范意识。 

在她的带领下，综合办公室不断夯实各项基础管理工作，成为一个高效运转的枢纽，为公司的发展提供了有力保障。

增强京环职工幸福感

南子深知公司的成长离不开员工的辛勤付出，因此始终关注员工的需求和发展，并积极为员工争取福利，创造良好的工作环境。

由于行业的特殊性，公司困难职工比其他企业多。公司在2019年成立工会组织，始终坚持面向职工，及时、准确提供帮扶。一是加强生活保障。在生活用品上，由公司定期发放劳保福利，保障员工日常使用。二是注重活动开展。每年组织职工疗休养活动、环卫工人节活动、公司周年庆活动、读书会活动、节日慰问活动、趣味运动会等活动。三是抓好重点困难职工帮扶。在工作方面，由职工所在作业单元安排对口帮扶，如给路程比较远的配备垃圾捡拾三轮车，给予调整班次，方便照顾家里的老人、病人。在不影响工作的前提下，公司尽一切能力给予方便。四是对作业单元提报的特别困难的职工，核实并主动帮助其在县总工会建立困难职工档案。2023年成功在县总工会备案5名特困职工。

在她的努力下，职工士气高昂，团队协作精神得到了充分展现。

弘扬工匠精神扮靓最美县城

2020年，南子负责拍摄的公司宣传片《且以深情静护花开——见证花乡之城的美丽“蝶变”》荣获北京环境有限公司江苏分公司一等奖。

2022年初，筹划组建成立沭阳京环志愿服务队，主要工作以倡导文明、环保公益、关爱帮困及环卫应急保障为主。沭阳京环志愿服务队成立后，以“文明志愿共做起，花乡因我而美丽”为口号，带动公司内志愿者及社会其他志愿服务组织围绕社区、街道，积极组织并参与各类清扫活动。截至目前，志愿服务队共有志愿者198人，服务总时长4371.5小时。

她还注重发挥先进典型的人格魅力来增强企业凝聚力和向心力。近年来，共计宣传助人为乐、见义勇为、先进个人、模范先锋、典型事迹等40余人次。比如，机械维修班的唐铁柱，就是这样的典型。南子曾多次撰写稿件，巡回宣讲唐铁柱这个典型——

“在沭阳京环，机械化作业全靠各种作业车辆和设备，而所有作业车辆的维保就担在维修班的身上。唐铁柱是维修班班长，他就是沭阳京环的‘孤勇者’，哪里的设备有故障，哪里就有他的身影。他从事特种车辆、设备维修工作近20年，始终坚守在现场管理的第一线，车辆、设备只要有故障的，很快就会在他拆装、测量、调试、紧固......一系列动作后，故障就只有被清除的份了。”

通过宣传先进和典型，达到了“一花引来百花开”的示范效应。行走在花乡沭阳，空气清新、花香满道，街巷宽敞、纤尘不染，人们乐享环境提升带来的美好幸福生活。其背后是环卫工人们的辛勤努力,无论是酷暑炎炎还是寒风凛冽，始终坚守在岗位上，让每一个角落都干净整洁充满了生机与活力。

平衡工作与家庭的关系

刚入职时，南子遇到的第一个问题是孩子的照顾问题。当时面临2个选择，要么选择住在公司每周往返，要么选择每日往返。两种选择都照顾不了孩子。

考虑到领导的殷殷期望，她想迅速做出成绩来，那段时间工作压力特别大。后来，她做了一个对当时来说很难的决定，由外公外婆照顾孩子。

她住在公司经常加班加点，学习了解公司现有各项管理制度及相关事务、材料等处理要求。在入职一个月内迅速梳理完善办公室各项工作内容，厘清职责并做好各岗位人员分工；用两个月时间完成部门制度建设，在2020年元旦到来之前，一次性发布管理制度近十项；随后又用了三个月的时间细化工作流程，让各岗位工作有序开展，使部门各项基础管理工作逐步进入正轨。

五年来，南子常驻沭阳，以企业为家，围绕公司运营与企业发展，按照承上启下、协调左右、沟通内外的方针，尽职尽责、任劳任怨，带领部门全体伙伴在摸索中前行、在实践中强大，圆满完成了公司交办的各项工作指标和任务。

南子不仅工作认真负责、细致入微，还善于沟通。刚入职时，她遇到的第一个问题是沟通障碍。环卫行业的职工平均年龄都较大，基本都用方言，办公室同事也都用方言，她听不懂他们在说什么，了解一线职工的工作状况有难度。在同事的帮助下，慢慢才融入进去。

南子勇敢地创造属于自己的辉煌，通过几年来的付出，全面提升了综合办公室工作水平，为企业的良好发展贡献了力量。近年来，企业相继被北京环卫集团和地方党委政府授予各种荣誉称号，其中每一份荣誉都有南子的一份贡献！